Zu Zeiten, in denen die Kritik an Kirche und ihren Organisationen zunimmt, ist es für Mitarbeitende bei Caritas-Einrichtungen nicht einfach, sich mit „ihrer“ Kirche zu identifizieren. Mitarbeitende mit Leitungsverantwortung haben dabei eine doppelte Herausforderung: Neben der eigenen Vergewisserung (und Unsicherheit) hinsichtlich kirchlicher Loyalität, gilt es, mit den Mitarbeitenden der Einrichtung, für die man verantwortlich ist, ein christliches Caritas-Leitbild umzusetzen.

So geht es bei dem Seminar v.a. darum

• sich mit Werten/Grundannahmen, die das eigene Führungsverhalten leiten, auseinanderzusetzen,
• das eigene Führungshandeln weiterzuentwickeln und
• Ideen zu bekommen, wie Sie christliche Werte und Spiritualität im Alltag „einbringen“ können.

Am Ende des Seminars:

... haben Sie reflektiert, welche Werte es sind, die Sie als Führungskraft leiten.

... können Sie Fragen und Wünsche formulieren, die Sie an einen kirchlichen Arbeitgeber haben.

... haben Sie sich damit beschäftigt, wie (hoch) kirchliche Identifikation/Loyalität ausgeprägt sein muss/sollte, um christlich zu führen bzw. wertschätzend zu leiten.

... wurden Ihnen Wege aufgezeigt, um für Ihre Leitungsaufgaben aus spirituellen Quellen Kraft zu schöpfen.

... haben Sie erfahren, wie sich Elemente einer spirituellen Praxis in Ihrem Verantwortungsbereich etablieren lassen.

... wissen Sie, wie es gelingen kann, mit Mitarbeitenden, für die Sie verantwortlich sind, im Alltag in einen Austausch über Sinn und Ziel der Arbeit zu kommen.

... haben Sie herausgefunden, was es für Sie bedeutet, die Einrichtung und die Mitarbeitenden nach dem „Caritas-Leitbild“ zu führen.

Neben kurzen Inputs sowie Austausch, unterstützt von kreativen Methoden, werden - für die Einübung einer eigenen spirituellen Praxis - meditative Übungen angeboten.

Für beide Teile des Seminars haben wir Bildungshäuser gewählt, die für ein solches Angebot einen sehr guten Rahmen bieten.